Publié le 7 mars 2024

Le groupe La Poste se mobilise pour la journée internationale des droits des femmes

Ressources humaines
National

Avec près de 53 % de femmes dans ses effectifs, l’égalité professionnelle est au cœur des engagements de La Poste. Cela se traduit par une politique volontariste avec un accord social dédié, des résultats en progression constante et des valeurs portées notamment par son réseau parité "Un.e".

Depuis 2005, l’égalité professionnelle fait l’objet d’accords sociaux. Le 5e accord couvre la période 2022-2025 et comporte plusieurs objectifs avec déjà des résultats :

L’augmentation de la parité aux plus hauts niveaux de l’entreprise

  • 38.5 % de femmes cadres dirigeants aujourd’hui, l’objectif est de 40 % en 2025

  • Depuis 5 ans, une enveloppe budgétaire de 2 millions d’euros a été consacrée à la garantie de l’égalité salariale. A noter que depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées.

Le développement de la mixité des métiers

Une tolérance zéro contre le sexisme dans l’entreprise

  • Près de 16 500 postières et de postiers formés à l’égalité professionnelle.

  • Signature de la Charte #StOpe au sexisme ordinaire en entreprise

L’aide aux postiers dans les situations de violences

  • Réseau de 200 assistants sociaux qui accompagnent les femmes victimes de violences : soutien psychologique, conseil pour l’accès aux droits, aides financières, changement de lieux de travail, aide au relogement etc.

  • Signature de la charte Oneinthreewomen, premier réseau européen des entreprises engagées contre les violences conjugales, porté par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE).

  • Partenariat avec la Fédération des centres d’information sur les droits des femmes et des familles (FNCIDFF).

L’accompagnement de la parentalité

  • Les femmes enceintes peuvent télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine si leur activité le permet.

  • Les mesures en faveur de la parentalité sont ouvertes aux postières et aux postiers quelles que soient leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur situation familiale.

La Poste agit également pour l’accompagnement de ses 5 200 postiers aidants en leur accordant plus de flexibilité dans leur organisation de travail et des jours de solidarité (72 % des postiers aidants sont des postières). Elle recrute et maintient en emploi les personnes en situation de handicap qui représentent aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs (65 % des postiers en situation de handicap sont des femmes).

Une nouvelle impulsion pour le réseau parité du groupe La Poste

Le réseau parité "Un.e" de La Poste a été créé pour encourager les échanges et la réflexion sur la parité au sein du groupe. Ce réseau, doté de 240 postières et postiers ambassadeurs, organise des conférences, des échanges de bonnes pratiques et diffuse des actualités sur le thème de la parité via un site intranet, une newsletter et prochainement des émissions podcasts avec des invités qui interviendront sur les enjeux de parité. Il est également membre de réseaux inter-entreprises qui œuvrent pour favoriser la parité : l’AME (Alliance pour la Mixité en Entreprise), le collectif 2GAP, la fédération Financi’Elles.

En 2024, le réseau Un.e innove en instaurant une présidence « tournante », par un membre du comité exécutif du groupe La Poste changeant chaque semestre. Le rôle du président de Un.e sera d’accompagner le réseau dans ses thématiques prioritaires et les moyens de les mettre à l’agenda de l’entreprise. Il ou elle participera également à l’intensification de l’activité du réseau dans les métiers, les directions et les territoires. Intégrer ces haut(e)s dirigeant(e)s dans le réseau Un.e permettra au groupe La Poste d’aller plus loin en termes de parité et cela à tous les niveaux de fonction. Philippe Dorge, directeur général adjoint en charge de la branche Services-Courrier-Colis est le 1er président du réseau parité Un.e.

Un événement parité le 8 mars à suivre en présentiel ou à distance

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, La Poste via son réseau parité, organise un événement phare avec la projection en avant-première d’un film sur les droits des femmes suivi d’une table ronde avec des personnalités engagées sur la parité.

En collaboration avec la réalisatrice Vivara Zambernardi, le groupe La Poste présentera en avant-première le documentaire "Tu ris trop fort", explorant les différents aspects des droits des femmes. Ce film, financé grâce à une campagne participative sur KissKissBankBank, promet une immersion dans les histoires et les luttes de femmes à travers le monde. Cette projection sera suivi d’une table ronde sur les enjeux de la parité avec des intervenantes d’exception telles que Marie-Pierre Rixain, députée de l'Essonne, Brigitte Grésy, ancienne présidente du Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes ou Véronique Saubot, présidente d'Equaleaders.

L’événement se déroulera le vendredi 8 mars de 11h00 à 13h00 au siège du groupe La Poste (9 rue du Colonel Pierre Avia - Paris 15e) et sera également retransmis en ligne. Si vous êtes intéressé(e) par l’événement, merci de nous confirmer votre participation en présentiel ou à distance à service.presse@laposte.fr.

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