Alternance : Le groupe La Poste propose chaque année 400 postes en Nouvelle-Aquitaine

Eric Ravaute : La Poste développe une politique active de recrutement en alternance. Elle possède trois centres de formation et d’apprentissage, dont un basé à Bordeaux, qui rayonne sur quatre régions, parmi lesquelles la Nouvelle-Aquitaine. Nous accueillons des alternants sur des niveaux allant du CAP au Bac + 5, sur de nombreuses fonctions liées à nos cœurs de métier : facteurs, métiers bancaires, métiers de la logistique et dans des domaines variés comme le management, la relation client et les fonctions supports. 

Eric Ravaute : Nos objectifs s’appuient sur les besoins en alternance du groupe La Poste. Notre mission est de contribuer à l’insertion vers l’emploi par la formation et de favoriser l’accès aux études pour les jeunes en permettant leur financement. Toutes nos formations se déroulent au sein d’établissements de partenaires. En fonction de nos besoins, nous créons avec eux des formations spécifiques. Par exemple, nous avons mis en place début juillet une première classe d’alternants facteurs services expert à Limoges qui préparent un diplôme de niveau baccalauréat sur quatorze mois. Les cours sont dispensés par l’AFPA de Limoges et la pratique sur un site postal. Les alternants en situation de réussite pourront se voir proposer un recrutement immédiatement après leur alternance. Pour 2022, le taux de CDI au sein du groupe à l’issue d’une alternance se situe, en Nouvelle-Aquitaine, entre de 13% et 20% en fonction des Branches d’activités. 

Eric Ravaute : La Poste est un acteur investi dans les politiques locales en faveur de l’employabilité et de l’emploi durable. Nous avons à cœur d’améliorer l’accès à l’emploi des jeunes, notamment des moins qualifiés, et accompagner les publics éloignés de l’emploi comme les seniors ou les chômeurs de longue durée. A titre d’exemple, en 2022, 52% des contrats de professionnalisation ont bénéficié aux publics éloignés de l’emploi.