Nouveaux services
Éclairage
Pays de la Loire
Publié le 20 novembre 2024

Le groupe La Poste ambitionne de devenir le partenaire de l’autonomie des jeunes en les aidant à prendre leur envol et en les accompagnant à chaque étape de leur vie scolaire et étudiante. Clients de demain, potentiels futurs postiers et incarnation de l'avenir, La Poste souhaite renforcer son attractivité auprès des jeunes en les accompagnant notamment vers des emplois durables. Illustrations.

Selon une étude réalisée par Apec et Terra Nova en 2023, les jeunes actifs se distinguent des plus âgés par leur fort désir de progression et de saisir les opportunités en début de carrière. En effet, 22 % des jeunes considèrent la progression, la formation continue et les perspectives d'évolution comme des priorités dans leur vie professionnelle.

De plus, 24 % des jeunes choisissent leur employeur en fonction des possibilités de formation et d'évolution, contre 20 % des 30-44 ans et 12 % des 45-65 ans. Enfin, 25 % des jeunes placent l'accompagnement de leur manager dans le développement de leur potentiel parmi leurs principales attentes.

En réponse à ces attentes croissantes, La Poste s’engage activement auprès des jeunes, notamment dans les métiers du digital. En 2023, ce sont 16 800 jeunes qui ont été embauchés ou accueillis au sein du groupe La Poste (CDI, CDD, alternants, stagiaires), témoignant de l’importance accordée à cette génération. Par ailleurs, La Poste a versé 112 000 euros au titre de la taxe d’apprentissage en Pays de la Loire, renforçant ainsi son soutien à la formation et à l’accompagnement des jeunes dans la région.

Favoriser l'insertion professionnelle : un tremplin vers l'emploi durable

Pour La Poste, accompagner les jeunes vers l'emploi durable est une priorité. Les emplois saisonniers, souvent perçus comme temporaires, sont en réalité de véritables tremplins vers des carrières stables. Ces postes permettent aux jeunes de développer leurs compétences, de découvrir l’univers de La Poste et d’envisager des perspectives de carrière à long terme. En 2024, La Poste prévoit ainsi de recruter 4 500 CDI et 3 900 alternants sur des postes variés, démontrant son engagement à offrir des opportunités d’emploi pérennes et en phase avec les aspirations des jeunes générations.

La Poste accueille également chaque année de nombreux stagiaires. Cette année pour la première fois, quelque 560 000 élèves de seconde devaient réaliser un stage en entreprise à la fin de l’année scolaire pour se familiariser avec le monde professionnel.

J’ai pu rencontrer plusieurs collaborateurs qui m’ont chacun expliqué leur rôle ainsi que leur métier au sein du groupe. Ils ont aussi pris le temps de répondre à toutes mes questions.

Ela

Stagiaire au pôle régional de communication (PRC) Pays de la Loire

Le groupe La Poste en Pays de la Loire s’est ainsi fortement mobilisé en un temps record au cours du printemps dernier, pour répondre au mieux à une demande forte de nombreuses familles, proposant en tout à une centaine d’adolescents de s’immerger dans le quotidien de différents services.

Inclusion et partenariats : favoriser l'accès à l'emploi

La Poste, employeur responsable et inclusif, a obtenu la certification "Top employer". Ses actions en faveur de l’engagement des postiers, celles pour améliorer la qualité de vie au travail, pour favoriser la diversité et l’inclusion et pour développer l’employabilité des postiers ont été particulièrement reconnues dans le cadre de cette certification. En complément de ces efforts, La Poste collabore avec la Préfecture pour faciliter le retour à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

L’objectif de cette coopération est de construire, au niveau local, des parcours sur mesure pour les publics éloignés de l’emploi afin de maximiser les sorties positives.

Pour se faire, la personne recrutée bénéficie d’un accompagnement spécifique tout au long de son contrat. Un suivi est effectué par les référents locaux, et un bilan annuel sera établi entre les partenaires. Cet engagement à soutenir les jeunes en situation de fragilité s'étend également aux initiatives visant à promouvoir l'égalité des chances dans les métiers d'avenir. Par exemple, le projet Wi-Filles encourage les jeunes filles à s'orienter vers les filières numériques, un domaine où elles sont encore sous-représentées. Cette initiative illustre la volonté de La Poste de briser les stéréotypes de genre et de promouvoir une plus grande diversité dans les métiers du futur.

Soutenir les jeunes élèves talentueux issus de milieux modestes

La Poste renforce également son rôle sociétal à travers le programme L’Envol, un dispositif de mécénat sociétal conçu par La Banque Postale et l’Éducation nationale. Ce programme vise à soutenir les jeunes élèves talentueux issus de milieux modestes à travers la France, cherchant à réduire les inégalités scolaires et sociales.

Dans les Pays de la Loire, 44 étudiants bénéficient de l'accompagnement de l'Envol grâce à l’implication de 53 postiers.

Il fournit un soutien personnalisé à chaque élève, notamment par le biais de tutorats, de stages et d'ateliers de développement professionnel. Les élèves bénéficient également d’un mentorat continu pour les guider tout au long de leur parcours. Dans les Pays de la Loire, 44 étudiants bénéficient de cet accompagnement grâce à l’implication de 53 postiers parrains. Leeloo, 18 ans raconte : "C’est une grande chance de faire partie de l’envol, c’est incroyable, j’ai pu découvrir énormément de choses et rencontrer de nouvelles personnes grâce aux campus."

Partenariats éducatifs : préparer les jeunes aux métiers de demain

Pour renforcer son rôle dans la formation des jeunes, le groupe La Poste a signé une convention de partenariat avec les écoles IMT Atlantique, Audencia, EDNA et ESSCA à Angers. Ces collaborations comprennent notamment la participation active à des forums de recrutement pour dénicher de nouveaux talents. La diffusion large et ciblée d’offres d’emploi permet aux étudiants de trouver des stages ou des emplois correspondant à leurs aspirations. L’accompagnement personnalisé dans l’insertion professionnelle se fait à travers des challenges, hackathons et ateliers pratiques. De plus, des conférences et des ateliers métiers sont régulièrement organisés pour découvrir les multiples opportunités offertes par La Poste. En parallèle, des visites sur site permettent une découverte concrète des différents métiers de l'entreprise. Le partage d’expérience des anciens élèves, désormais intégrés et épanouis au sein du groupe La Poste, vient enrichir ce partenariat. En s'engageant aux côtés de ces institutions, La Poste affirme sa volonté de préparer les jeunes aux métiers de demain.