Publié le 28 février 2020

Publication de l’index d’égalité femmes-hommes 2019 à La Poste

Ressources humaines
Éclairage
National

La Poste publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

  • Cliquez ici pour télécharger la notice explicative éditée par le ministère du Travail.

94/100

C’est la valeur de l’index d’égalité femmes-hommes à La Poste pour l’année 2019

L'index est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • En matière d’égalité de rémunération, La Poste affiche 0,1% d’écart entre les hommes et les femmes.

  • Au sujet du taux d’augmentation, La Poste constate un écart de 3,5% en faveur des femmes.

  • En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, La Poste obtient un écart de promotion de 0,1% en faveur des hommes.

  • Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.

  • Trois femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le nouvel accord égalité professionnelle du 25 juillet 2019 signé entre La Poste et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, l’UNSA-Postes et la liste commune CFTC-CGC maintient sa volonté de renforcer l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise, à réduire les écarts de rémunérations, à lutter contre les stéréotypes et les violences familiales et au travail.

La Poste maintient son engagement envers l’égalité professionnelle femmes hommes en conservant la même note que pour 2018.

52,4%

C'est la part des femmes dans l’effectif total de La Poste

Leur présence dans l’encadrement(1) est désormais de 50,9%, dont 38,2%(2) parmi les cadres dirigeants et stratégiques.

  1. (1): Classes 3, Groupes A, B, C (fonctionnaires, CDI et CDD)

  2. (2): Groupes B et C (fonctionnaires, CDI et CDD)