Publié le 17 janvier 2023

La Poste certifiée "top employer 2023" en France

Ressources humaines
National

Ce 17 janvier, le Top Employer Institute, une autorité indépendante qui certifie l’excellence des pratiques RH dans 121 pays, a officiellement reconnu La Poste comme l’un des Top Employers 2023 en France. Cette certification permet au groupe de se distinguer parmi les entreprises ayant les meilleures pratiques RH et montre les preuves de son attractivité. Elle contribue à son image et à sa marque employeur en attirant les talents qui contribueront à sa réussite et au développement de ses activités.

 

La Poste, employeur responsable et inclusif, vient d’obtenir la certification "Top employer 2023". Ses actions en faveur de l’engagement des postiers, celles pour améliorer la qualité de vie au travail, pour favoriser la diversité et l’inclusion et pour développer l’employabilité des postiers ont été particulièrement reconnues dans le cadre de cette certification. Chacune d’entre elles a fait l’objet de vérifications et d’apport de preuves en amont et lors de l’audit.

Quelques exemples d’actions reconnues :

Sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion :

  • L’insertion des jeunes dans l’emploi : La Poste figure parmi les recruteurs de premier plan en matière d’alternance en France avec 4 800 nouveaux contrats d’alternance en 2022 et 4 068 stagiaires dont 850 stagiaires de 3e.

  • L’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise : la part des femmes est de 52,7 % dans l’effectif total à La Poste. Leur présence dans l’encadrement est désormais de 52 %, dont 39,7 % parmi les cadres dirigeants et stratégiques. En 2022, La Poste a d’ailleurs obtenu la note de 94/100 pour la 4e année consécutive.

  • L’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap : La Poste est le 1er employeur de personnes en situation de handicap en France avec 14 000 postières et postiers concernés et un taux d’emploi de 8,66 %.

  • La conciliation de la vie professionnelle-vie personnelle : 4 000 postiers aidants sont accompagnés à travers plusieurs dispositifs de La Poste (un fonds de solidarité aidants, des jours d’absence, une souplesse sur les horaires de travail etc.)

Sur l’employabilité des postiers :

  • La formation : plus de 90 % des postiers ont suivi au moins une formation en 2022. La Poste investit 200 millions d’euros par an en faveur de la formation.

  • La mobilité : La Poste a mis en place une gestion anticipée, dynamique et locale des compétences ainsi qu’un accompagnement renforcé des postiers. Près de 22 000 d’entre eux ont bénéficié d’un accompagnement par les équipes mobilité et recrutement en 2022.

  • Le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans : La Poste accueille et s’assure de la qualité de vie de travail des postiers de plus de 50 ans qui représentent 49 % de ses effectifs. Elle est signataire de l’Acte d’engagement pour l’emploi des plus de 50 ans porté par le Club Landoy.

Nous sommes fiers d’être certifiés Top Employers 2023 et ainsi reconnus comme employeur de référence pour l’excellence de nos pratiques RH. Notre groupe se transforme et les métiers des postiers aussi. Notre rôle, est d’accompagner ces transformations en poursuivant nos actions en faveur d’un emploi de qualité.

Valérie Decaux

Directrice générale adjointe du groupe La Poste en charge des ressources humaines.

Organisme de référence, le Top Employers Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête "HR Best Practices Survey". Cette enquête couvre 6 grands domaines RH, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le Talent Acquisition, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion. En 2022, 94 entreprises ont été certifiées "Top Employer" pour la France.