Publié le 12 juillet 2024

La Poste amplifie ses actions en soutien de ses collaborateurs aidants

Ressources humaines
National

La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC / CFTC et l’UNSA-Postes ont signé le 12 juillet 2024 un nouvel accord majoritaire relatif à l’amélioration de la conciliation vie professionnelle - vie personnelle des postières et postiers aidants. Ce nouvel accord renforce les dispositifs mis en œuvre en terme d’organisation du travail et prévoit des mesures supplémentaires pour les collaborateurs multi-aidants. Aujourd’hui, La Poste accompagne plus de 5 200 postiers aidants, elle est le premier employeur d’aidants en France.

Depuis près de 10 ans, La Poste agit pour permettre à ses collaborateurs aidants de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle : plateforme téléphonique dédiée, certificat d’aidant familial donnant accès à un ensemble de prestations financées par La Poste (CESU bonifiés et aide à domicile pour l’aidé, aide au répit, programme de vacances pour les aidants et leur famille etc.).

 

En 2018, un premier accord social a permis d’instaurer plusieurs mesures phares comme le recours au télétravail, une souplesse sur les horaires de travail, 3 jours d’autorisation d’absence rémunérée par an pour accompagner la personne aidée lors de démarches administratives ou médicales ainsi que la création d’un « Fonds de solidarité aidants ».

 

Ce 2e accord social, conclu pour la période 2024-2026, vise à renforcer les dispositifs mis en œuvre avec des nouveautés telles que :

  • Un jour d’autorisation d’absence rémunérée supplémentaire par an et par aidé, à partir de deux personnes aidées (ainsi un postier qui vient en aide à deux personnes disposera de 4 jours, un postier qui vient en aide à trois en disposera de 5, etc.).

  • Une mobilité facilitée, sous 3 mois, permettant de se rapprocher de son proche aidé.

  • Un accès au « fonds de solidarité aidants » facilité, le collaborateur pourra en bénéficier tout en conservant l’intégralité de ses congés annuels.

  • Une augmentation du nombre de jours de solidarité pouvant aller jusqu’à 30 jours par an, renouvelables deux fois.

  • Une formation pour détecter et accompagner les aidants sera créée à destination des managers et acteurs de la filière RH.

  • La reconnaissance des compétences acquises par les collaborateurs aidants.

  • Plus de 5 200

    salariés aidants

    accompagnés par La Poste 72 % sont des femmes et 54 % ont plus de 50 ans

  • Plus de 6 300

    certificats d’aidant familial délivré

  • Plus de 2 900

    jours

    ont été donnés par les postiers sur le fonds de solidarité aidants depuis 2018

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